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com os principais problemas que vocês enfrentam no dia a dia.

  • Rescisões (indireta, com e sem justa causa);
  • Reconhecimento de vinculo (falta de registro na CTPS);
  • Verbas rescisórias.
  • Horas extras;
  • Férias Vencidas e Proporcionais;
  • Reenquadramento e equiparação salarial;
  • Reintegração e estabilidades;
  • Isalubridade e Periculosidade.


  • Danos Morais (Perseguição no ambiente de trabalho);
  • Assédio moral e sexual;
  • Outros direitos ofendidos na relação de trabalho;
  • Síndrome de Burnout.
  • Bur

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Somos um Escritório Especializado em Direito do Trabalho, temos como propósito prestar um serviço de excelência, garantindo um atendimento personalizado, transparente e focado na entrega da melhor solução dos problemas apresentados.


Se você foi demitido e não recebeu suas verbas recisórias, estava trabalhando sem registo em carteira de trabalho, a empresa estava sem recolher seu FGTS ou suas horas extras não eram anotadas corretamente.


Tenha a certeza que estaremos juntos com você em toda sua jornada.


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PERGUNTAS FREQUENTES

  • Quais são os direitos trabalhistas básicos dos profissionais da saúde?

    Os direitos trabalhistas básicos incluem a assinatura da carteira de trabalho, jornada de trabalho definida, salário mínimo ou piso salarial, férias remuneradas, 13º salário, FGTS, entre outros. Esses direitos são garantidos pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e pela Constituição Federal.

  • O que é adicional de insalubridade e como ele é calculado?

    O adicional de insalubridade é um valor pago ao trabalhador que exerce suas atividades em condições que podem ser prejudiciais à saúde. Esse adicional é calculado com base no salário mínimo e pode ser de 10%, 20% ou 40%, conforme o grau de insalubridade (mínimo, médio ou máximo) estabelecido por perícia técnica.

  • Quais são os direitos relacionados ao descanso e intervalos intrajornada?

    Os profissionais têm direito a intervalos para descanso e alimentação durante a jornada de trabalho. Para jornadas superiores a 6 horas, o intervalo deve ser de, no mínimo, 1 hora. 

    Para jornadas de 4 a 6 horas, o intervalo deve ser de 15 minutos. Além disso, é garantido o descanso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos.

  • Os profissionais da saúde têm direito a adicional noturno?

    Sim, os profissionais da saúde que trabalham no período noturno (entre 22h e 5h) têm direito a receber o adicional noturno, que corresponde a um acréscimo de 20% sobre a hora trabalhada.

  • Como funciona a compensação de horas extras para profissionais da saúde?

    As horas extras são aquelas trabalhadas além da jornada regular e devem ser remuneradas com um adicional de, no mínimo, 50% sobre o valor da hora normal. 

    Em alguns casos, pode haver acordo para compensação de horas extras com folgas, desde que respeitados os limites legais.

  • Como proceder em caso de demissão ou rescisão de contrato de trabalho?

    Em caso de demissão, o trabalhador tem direito ao aviso prévio, saldo de salário, férias vencidas e proporcionais, 13º salário proporcional, e saque do FGTS com a multa de 40% sobre o saldo.

    O procedimento de rescisão deve ser formalizado com o pagamento das verbas rescisórias em até 10 dias após o término do contrato.

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A hora de agir é agora!